O recrutamento inclusivo é um dos temas que merecem mais atenção hoje em dia no mundo corporativo. Por isso, saiba todos os detalhes sobre o assunto e entenda o porquê de adotar essa prática para oferecer um plano de carreira igualitário para os colaboradores.
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O que é recrutamento inclusivo?
Recrutamento inclusivo é um tipo de processo de seleção nas empresas que visa remover o preconceito e promover a diversidade na corporação. Portanto, é algo que ajuda muito na inovação de uma empresa como um todo.
A seleção com foco na inclusão pode ser desafiadora, mas é algo que deve receber uma atenção especial. Isso porque o número de pessoas com deficiência empregado no Brasil ainda é ínfimo e é dever das empresas mudar esse cenário.
Características desse recrutamento
De modo geral, ao selecionar os candidatos é ideal ter um RH inclusivo para a vaga na sua empresa, você deve oferecer formas para todos se desenvolverem por igual. Desse modo, não deve haver diferenciação por nenhum fator, sejam eles:
- raça e etnia;
- identidade de gênero ou orientação sexual;
- faixa etária.
Considere também a contratação pcd, afinal essa não é uma barreira para que possam realizar a maior parte das atividades. Então, o currículo é mais importante do que todos esses pontos e você deve desenvolver todos de forma igualitária.
Entenda a diferença de igualdade e equidade
De modo geral, a igualdade tem como base a ideia de que todos devem ter os mesmos direitos. Por outro lado, a equidade é um termo que surgiu por entender que nem todas as pessoas são iguais, então tenta reduzir os impactos e desequilíbrios que existem.
Qual a importância do recrutamento inclusivo?
Esse recrutamento é capaz de promover muito mais satisfação para a equipe de trabalho como um todo. Assim, as pessoas se sentirão muito mais confiantes em trabalhar em uma empresa diversa e que não vê as diferenças com empecilho para crescer.
Por esse motivo, é ideal não apenas incluir ou contratar, mas sim oferecer uma equidade de oportunidades para todos. Além disso, o trabalho em equipe será mais fluido e com uma gama de visões diferentes do mundo todo.
Recrutamento de olho na diversidade
O processo de seleção inclusivo, com pessoas de diferentes idades e culturas, ajuda a tornar a experiência de todos mais rica. Da mesma forma, os brainstorms serão mais eficientes e a tomada de decisão da chefia se torna mais fácil.
Retenha talentos na sua empresa
A seleção de talentos diversa e inclusiva ajuda a reter mais pessoas qualificadas na sua empresa. Nesse sentido, o quadro de funcionários se torna mais alinhado com os objetivos da organização e mais eficaz.
Tenha mais referências culturais
O processo de seleção inclusiva pode incluir pessoas de idade mais avançada e de outras localidades, para ter mais referências culturais na empresa. Em suma, para promover a inclusão você pode aderir também ao recrutamento online, para facilitar o processo.
Como fazer um recrutamento inclusivo na prática?
De modo geral, é preciso antes remover todos os preconceitos e visões limitantes da sua empresa, e esse processo é fundamental. Em seguida, prepare o ambiente interno para que todos sejam acolhidos e possam ter uma carreira com perspectiva.
Divulgue bem as vagas
Você deve divulgar bem as vagas e, se possível, não use apenas os canais convencionais para tal. Assim, será mais fácil atrair candidatos e ainda ajuda a atrair pessoas mais diversas para a sua empresa.
Revise suas formas de entrevistar
É ideal promover a acessibilidade na forma de entrevistar, seja ela online ou presencial. Afinal, essa já será uma das formas de transformar a equidade de oportunidades em realidade na sua organização.
Transforme os espaços de sua empresa
Ao realizar o processo de recrutamento inclusivo, é preciso transformar os espaços internos da sua empresa. Com isso, você deve adaptar a sua organização de forma física, além de:
- distribuir melhor os cargos;
- permitir a mobilidade de todos;
- fomentar a representatividade.
O ideal é oferecer qualidade na comunicação entre todos e também usar uma linguagem inclusiva, que deve fazer parte da cultura interna. Por isso, sempre se atualize quanto aos avanços nesse sentido.
Quais são as vantagens do recrutamento diverso?
De modo geral, um recrutamento inclusivo ajuda sua empresa a ser muito mais produtiva. Além disso, a criatividade deve ser aumentada com a diversidade em seu quadro de colaboradores.
Ofereça planos de carreira diferentes
Você consegue oferecer planos de carreira voltados à representatividade, bem como inovar ainda mais em vários sentidos na sua empresa. Desse modo, a sua companhia deve se tornar uma referência com pequenas mudanças que podem começar aos poucos.
Reduza os conflitos com o recrutamento inclusivo
Com uma empresa diversa, você consegue diminuir as chances de haver conflitos internos na mesma. No entanto, isso também é um reflexo de todas as mudanças que devem ser feitas na sua cultura, para promover a saúde da companhia.
Mude a sua imagem social
Transforme o modo como a sociedade enxerga a sua empresa e ainda oferece uma boa vantagem competitiva no mercado. Nesse sentido, você também pode promover ações para ajudar na saúde mental dos seus colaboradores.
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