A comunicação interpessoal é uma faceta essencial da vida diária, pois ela molda como as pessoas interagem, se relacionam e colaboram entre si. Ela é a chave para criar conexões, bem como resolver os conflitos e enriquecer a sua experiência social. O que é a comunicação interpessoal? A comunicação interpessoal é o processo de troca […]
A gestão de conflitos é um conceito muito importante para as empresas, porque garante que ela possa lidar com interesses opostos. Além disso, é crucial para alinhar os setores e melhorar o nível de produção no dia a dia. O que é gestão de conflitos? A gestão de conflitos é um conjunto de estratégias e
O que é a gestão de conflitos e por que ela é tão importante?Read More »
A gestão de talentos é uma boa tática para o setor de RH das empresas. Isso porque, é uma das melhores formas de garantir uma equipe completa, que trabalhe com muita qualidade. Veja, então, como tornar esse conceito uma realidade em seu negócio. O que é gestão de talentos? A gestão de talentos é uma
Reuniões mais eficazes fazem parte do sonho de todo trabalhador com uma rotina cheia de metas e urgências, que não pode perder tempo nem energia à toa. Reuniões que frustram por parecerem sem razão, ou por não ajudarem no progresso de resolução de alguma coisa ou, ainda, por terem durado muito mais que o necessário
Para aplicar a acessibilidade digital, é preciso tornar o conteúdo digital mais acessível para pessoas com deficiência ou limitações. Portanto, há cerca de 45 milhões de deficientes no Brasil, mas só 2% dos sites são acessíveis em suas produções de marketing. Leia também: Como estimular um bom trabalho em equipe? Liderança inclusiva nas empresas: Diversidade,
Acessibilidade digital: Por que é importante para as empresas?Read More »
A gestão de benefícios é responsável pela administração dos programas e políticas que uma companhia oferece para seus colaboradores, o que inclui planos de saúde, vale-alimentação, seguro de vida, entre outros. Trata-se de uma prática cada vez mais importante para as empresas modernas, que buscam não apenas atrair talentos, mas também manter seus funcionários motivados
Como fazer gestão de benefícios para seus colaboradores? Confira 5 dicas úteisRead More »
Ter um time qualificado não significa ter um bom trabalho em equipe, para manter a motivação é preciso que o time tenha um propósito. Para isso, é preciso ter motivação de equipe, que precisa estar engajada na solução dos problemas e assim alcançar o objetivo. Qual a importância do trabalho em equipe? O trabalho em
O que é preciso para estimular o trabalho em equipeRead More »
O onboarding é a apresentação da empresa para o novo contratado. Quando bem feito, é essencial para engajar e demonstrar empatia com o funcionário. Por conta disso, empresas têm reconhecido a importância e impacto positivo desse processo de admissão. O que é o onboarding em uma empresa? Onboarding é a integração de um novo contratado
Entenda o que é onboarding e como ele pode beneficiar sua empresaRead More »
Cuidar da saúde mental evita que apareçam várias doenças, como depressão e ansiedade e deve ser uma prioridade na gestão de pessoas no ambiente de trabalho. Assim, quando a empresa cuida das pessoas e dá um local saudável, ela investe no seu próprio sucesso. Leia também: Veja como diminuir os sintomas da ansiedade no trabalho
A importância de manter a saúde mental no trabalhoRead More »
A liderança inclusiva é importante por estimular a criação de equipes de trabalho através de pessoas com diferentes habilidades e contextos. Assim, você agrega novos valores e outras visões de mundo para serem tratados de forma igualitária. Leia mais: Por que ter uma rotina de trabalho ou estudos é tão importante? Aprenda a desenvolver sua
Liderança inclusiva nas empresas: Diversidade, inclusão e gestão de pessoasRead More »