A carreira em Y é um modelo de ascensão profissional para quem tem um perfil inovador com conhecimentos teóricos e práticos

A carreira em Y é um novo modelo de crescimento profissional. Dessa forma, é uma alternativa aos profissionais técnicos que não querem seguir em cargos de liderança. Assim, desenvolver-se e aprimorar habilidades é o principal objetivo desse plano. O que é carreira em Y? Uma nova forma de crescer de modo profissional, este é um

O que é carreira em Y? Entenda como surgiu, suas vantagens e como ter sucessoRead More »

A Geração Z está mudando o mercado de trabalho e preza por uma pluralidade profissional nas sua carreira, saiba mais sobre o tema

A Geração Z veio para romper com o padrão de trabalho e profissão que se tinha até o começo dos anos 90. Assim, esse grupo de pessoas não se vê seguindo o que se chama de jornada tradicional de carreira. Portanto, ele promete revolucionar o mercado. Veja também: Tendências do mercado de trabalho para este

Como a Geração Z trouxe uma pluralidade profissional ao mercado?Read More »

Descubra como as competências socioemocionais transformam a vida do ser humano e são essenciais para o seu desenvolvimento

Nos últimos anos, o valor das competências socioemocionais tem estado em pauta. Assim, entenda porque elas devem ser ensinadas desde cedo e quais são os benefícios deste aprendizado.  O que são as competências socioemocionais? Todos conhecem português, química e história, por exemplo. Mas, muitos não sabem que existem habilidades que vão além do programa comum

Competências socioemocionais: descubra o que são e como elas geram desenvolvimentoRead More »

Conheça a Síndrome de Boreout, veja as diferenças entre ela e o Burnout e quais são os cuidados necessários para se prevenir

Muitos casos da Síndrome de Boreout estão surgindo no local de trabalho. Por isso, entenda como ela é prejudicial para a saúde mental dos funcionários e como a gestão deve agir frente a este problema. O que é a Síndrome de Boreout? Poucas demandas no trabalho podem trazer sintomas gerados pela desmotivação. Assim, essa é

Síndrome de Boreout: novo risco à saúde mental no ambiente de trabalhoRead More »

Aprenda sobre os perfis de funcionários

Os perfis de funcionários são de acordo com o comportamento de cada profissional no trabalho. Portanto, é muito útil analisar suas personalidades para descobrir onde melhor se encaixam. Assim, fica mais fácil organizá-los dentro da empresa, saiba mais a seguir. 4 perfis de funcionários para você conhecer Cada pessoa tem as suas características pessoais, formação

Perfis de funcionários: saiba diferenciar as personalidades de cada umRead More »

Perfis comportamentais

Saber os perfis comportamentais das pessoas ao ser redor pode ser uma ferramenta útil. Então, saiba quais são eles e como aplicá-los no seu ambiente de trabalho neste artigo. Além disso, veja dicas que podem ajudar a desenvolvê-los.  O que significam os perfis comportamentais? Perfis comportamentais são como códigos que revelam a postura das pessoas.

Veja como o que fazer para descobrir os tipos de perfis comportamentaisRead More »

tipos de contratação ruim

Um medo muito comum entre os líderes de contratação é se decepcionar com colaboradores recém chegados à empresa.  Existem muitos candidatos que se sobressaem durante o processo seletivo, mas que depois de passar um mês na organização, se mostram pessoas totalmente diferentes. Apesar de ser algo difícil de controlar, existem alguns sinais e atitudes que

Conheça 5 tipos de contratação ruim e como evitá-lasRead More »

dicas para um recrutamento interno de sucesso

Quando as demandas da empresa começam a aumentar, a primeira ação do setor de recrutamento e seleção é abrir novas vagas. Afinal, só assim será possível suprir o novo fluxo. Automaticamente, quando o assunto é abertura de vaga, é comum pensarmos no recrutamento externo, com divulgação nas redes sociais da empresa, nos sites terceirizados, na

Confira 5 dicas para fazer um recrutamento interno de sucessoRead More »

Saiba como reduzir seu tempo de contratação e ainda reter os melhores talentos

O tempo de contratação ainda é considerado uma das principais métricas dentro do recrutamento, pois a cada vez que uma vaga permanece em aberto, os custos aumentam e a produtividade potencial da função é perdida. Por isso, sempre que o assunto é processo de contratação, as equipes estão cada vez mais buscando soluções para simplificar

Diminua significativamente o seu tempo de contratação e ainda retenha os melhores talentosRead More »