A acessibilidade é uma questão crucial para a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Por isso, algumas medidas devem ser tomadas para que ela ocorra nas empresas. Então, veja nesse artigo qual o conceito e como aplicá-lo na rotina da organização.
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O que é acessibilidade?
A acessibilidade, no senso comum, é o processo que permite que pessoas tenham acesso a um produto, serviço, local ou informação de forma segura e autônoma. Portanto, não deve haver nenhuma barreira ou impeditivo por conta da fase da vida, condição física ou qualquer outro aspecto pessoal. Ela pode ser:
- Atitudinal;
- Arquitetônica;
- Metodológica;
- Nas comunicações;
- Programática;
- Instrumental;
- Digital;
- Nos transportes.
Alguns exemplos físicos da acessibilidade nas empresas são rampas de acesso, piso tátil, botão com Braille nos elevadores, bem como, banheiros adaptados. Mas, com o avanço da tecnologia é possível aplicá-la em todos os ambientes e aspectos da companha.
Qual é a importância da acessibilidade?
Ter uma política inclusiva na empresa é uma obrigação prevista em lei, nos dias atuais. Porém, mais do que garantir a legislação, elas devem de fato ter um ambiente de trabalho que promova a D&I na sua rotina. Afinal, essas práticas fazem com que grandes e positivas mudanças ocorram tanto na gestão da organização, quanto no time. Confira os principais benefícios deste novo cenário.
1- Promover a inclusão
Segundo o IBGE, mais de 24% da população do Brasil tem algum tipo de deficiência. Mas, somente 0,9% dessas pessoas têm emprego formal. Dessa forma é possível verificar como o número de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ainda é muito baixo. Nesse sentido, adaptar a sua empresa com foco na acessibilidade ajuda a mudar essa realidade.
2- Acolhimento de todos os colaboradores
Trabalhar a acessibilidade demonstra que a sua empresa de fato se preocupa com todos os colaboradores. Isso faz com que o time se sinta valorizado, além de promover uma integração e empatia entre as pessoas. O resultado são colaboradores felizes e dispostos a “vestir a camisa” da companhia que os acolhe de forma tão completa.
3- Mais credibilidade e eficiência
Uma organização que trabalha a acessibilidade de forma natural na sua cultura tem mais credibilidade no mercado. Além de ter mais eficiência, delegando as funções certas para cada colaborador de acordo com suas habilidades pessoais e experiência profissional. Ou seja, tanto a empresa, quanto o colaborador ganham com essa atitude.
Como implantar a acessibilidade na sua empresa?
Para implantar a acessibilidade na sua empresa, você precisa de algumas ferramentas essenciais para que isso aconteça:
- Plano de acessibilidade;
- Palestras e treinamentos;
- Acessibilidade arquitetônica;
- Mapeamento dos postos de trabalho e funcionários;
- Recrutamento e seleção;
- Capacitação.
O primeiro passo é criar um plano de como essa acessibilidade será aplicada na empresa em todos os aspectos. Em seguida, treinar o time para a nova realidade. Mudar a arquitetura do ambiente para que todos se sintam parte é um passo vital para que essa integração seja real. Além de mapear as funções e o papel de cada funcionário com base nas suas potencialidades, habilidades e condições para aumentar a produtividade.
A equipe de recrutamento e seleção também deve ser capaz de fazer a escolha dos novos talentos e a retenção dos antigos, bem como, focar em um plano de carreira para cada um deles. Por fim, manter a capacitação constante do time com tudo de novo que acontece no mercado e tendências. Esses são os pontos vitais para o sucesso do seu plano de acessibilidade.
O que é a Lei de Cotas?
A Lei Nº 8.213, conhecida como Lei de Cotas para Deficientes diz nos eu 93.o artigo que cada empresa, de acordo com o número de colaboradores, deve destinar um percentual das suas vagas para pessoas com deficiência conforme lista que você verá em seguida:
- Até 200 empregados: 2%;
- Entre 201 e 500: 3%;
- Entre 501 e 1.000: 4%;
- De 1.001 em diante: 5%.
Vale ressaltar que a maioria das empresas só destina as vagas para cumprir a legislação, sem ter um ambiente propício a acolher essas pessoas, e isso é mais comum do que se imagina. Por isso, é importante que você faça a sua parte para mudar essa realidade nos próximos anos. Se necessário, consulte uma mentoria profissional.
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