Aplicar técnicas de gestão de pessoas é vital para o bem-estar dos funcionários de uma empresa. Então, práticas ligadas a isso devem ser uma das metas de uma empresa. Portanto, veja os tópicos a seguir para saber sobre a gestão e como praticar.
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O que é gestão de pessoas?
A gestão de pessoas consiste em práticas para alinhar a ação dos colaboradores de uma empresa. Desse modo, todos conseguem atuar em conjunto para atingir as metas da empresa.
Essas práticas de trabalho em equipe são voltadas para tornar o ambiente de trabalho um lugar saudável. Bem como, mais humano e que prioriza o bem-estar de todos para se ter melhores resultados.
A diferença do RH
É normal que se confunda essa prática com o RH de uma empresa. Contudo, eles têm objetivos diferentes e funcionam de formas distintas. Nesse sentido, entende-se que a gestão humaniza os processos e incentiva a capacitação das pessoas.
Já o RH tem a função de administrar, focada em contratações e demissões. Além disso, ele cuida de questões operacionais e acompanha o desempenho dos trabalhadores do local.
Foto: A gestão de pessoas é essencial para o equilíbrio do ambiente de trabalho
Qual a importância dessa gestão?
Para que uma empresa funcione, é preciso de pessoas que contribuam para que ela cresça. Dessa forma, para que produzam melhor, eles precisam de incentivo.
Se o local de trabalho não for bom, é comum que eles fiquem desanimados. Então, seu rendimento diminui e afeta o alcance de metas e propósitos. Portanto, é vital que todos estejam satisfeitos com a empresa.
O bem-estar dos funcionários
Práticas que melhorem a saúde mental dos colaboradores têm sido muito usadas hoje em dia. Isto é, programas de bem-estar, gestão de saúde, e qualidade de vida que são oferecidos a eles.
Essa é uma peça-chave, já que é uma ótima forma de incentivo e motivação. Afinal, mostra o interesse e o cuidado que a empresa procura ter com as pessoas envolvidas com ela.
Como colocar a gestão de pessoas em prática?
Para fazer uso desses métodos, é preciso que um gestor analise o perfil da empresa. Bem como, de seus funcionários, para que possa elaborar um plano que beneficie a mesma. Além disso, há 5 pilares vitais desse tipo de gestão, que você pode conferir abaixo.
Os 5 pilares da gestão de pessoas
Para que as técnicas sejam eficientes, é preciso que elas sigam alguns princípios básicos. Ou seja, que são precisos para garantir um processo com foco no bem-estar das pessoas. Assim, os cinco pilares são:
- Motivação;
- Comunicação interna;
- Trabalho em equipe;
- Gestão de competências;
- Treinamento e desenvolvimento.
Ao aplicar as ferramentas listadas acima, é possível criar um método de gestão de sucesso. Dessa maneira, a empresa e o gestor especializado na área podem chegar à melhor solução para cada caso.
Benefícios adquiridos com a prática
Quando se aplica a gestão de pessoas, a empresa conquista alguns benefícios. Nesse sentido, com o equilíbrio entre a empresa e os profissionais, ela cresce em vários setores. Agora, conheça mais detalhes sobre isso a seguir.
Exemplos de vantagens
O número de vantagens é bem grande e estão ligados à produção e ao lucro da corporação. Assim, fica clara a relação entre o bem-estar das pessoas com os resultados do local de trabalho. Desse modo, alguns exemplos de conquistas são:
- Destaque no mercado;
- Aumento de motivação e produção;
- Ciência dos objetivos da empresa;
- Desenvolvimento de talentos;
- Equilíbrio no local de trabalho.
- Satisfação dos funcionários.
Todos esses benefícios dão um crescimento ainda maior à organização. Além disso, melhoram a sua imagem para que seja vista como um bom lugar para se trabalhar. Por fim, pode-se concluir que sem uma boa gestão de pessoal, não há progresso.