Empresas que centralizam muito as obrigações e responsabilidades na gestão costumam ter mais problemas com as habilidades dos profissionais, como falta de criatividade e proatividade, além de prejudicar a cultura organizacional também. Promover a autonomia na equipe, diferente do que pensam, não é sobre atribuir todas as responsabilidades sobre os colaboradores, mas sim mostrar que […]
No geral, esse termo pode ser aplicado em diferentes contextos, podendo envolver tanto o pessoal quanto o profissional. Ele diz respeito à ideia de gerenciar de forma responsável o próprio tempo e as tarefas cotidianas, sem a necessidade de uma vigilância constante. A autogestão é uma das “real skills” mais requisitadas no mercado de trabalho
A procrastinação é um problema para a maioria dos profissionais. As distrações e principalmente o ambiente em que está trabalhando podem contribuir com a procrastinação facilmente, diminuindo muito a produtividade. Depois do home office ter se tornado ainda mais comum depois da pandemia, os níveis de procrastinação dos profissionais passou a ser uma das preocupações
Saiba como apoiar sua equipe a evitar a procrastinação no trabalhoRead More »
Esse tipo de liderança é um modelo voltado à gestão de pessoas, com foco em ouvir e dar aos liderados poder de decisão. Além disso, na liderança compartilhada todos propõem ideias e participam das resoluções de problemas. Alguns anos atrás, era praticamente impossível encontrar em alguma empresa esse tipo de liderança, pois antes o líder
Conheça o modelo de liderança compartilhada e suas vantagens Read More »
Profissionais comprometidos com o próprio desenvolvimento sempre estão de olho no que as empresas estão comentando sobre o que esperam dos profissionais, principalmente em questão de competências. Mas dos últimos anos para cá, é verdade também que o papel se inverteu um pouco, e são muito mais os profissionais que ditam “as regras” hoje em
5 habilidades profissionais para apostar neste anoRead More »
As metodologias ágeis são utilizadas no gerenciamento de projetos, para solucionar problemas como tempo e recursos, além também de gerenciar crises com uma visão moderna e eficiente. Existem diferentes tipos de metodologias ágeis que podem ser usadas em diferentes projetos e tipos de negócio, o que torna-se quase uma obrigação dos gestores conhecer algumas delas
Conheça as metodologias ágeis mais utilizadas no mercadoRead More »
Conhecer a importância da comunicação não agressiva, é essencial para as manter as relações no local de trabalho saudáveis. Aliás, ela consegue tornar esse ambiente mais produtivo e eficaz. Entenda mais sobre esse assunto e sua real importância no dia a dia. O que é a comunicação não agressiva Já dizia Abraham Maslow, um dos
Veja a importância da comunicação não agressiva no trabalho e aprenda a usá-laRead More »
Saber os perfis comportamentais das pessoas ao ser redor pode ser uma ferramenta útil. Então, saiba quais são eles e como aplicá-los no seu ambiente de trabalho neste artigo. Além disso, veja dicas que podem ajudar a desenvolvê-los. O que significam os perfis comportamentais? Perfis comportamentais são como códigos que revelam a postura das pessoas.
Veja como o que fazer para descobrir os tipos de perfis comportamentaisRead More »
A estratégia do PDI é uma das mais eficazes quando o assunto é gerir e promover o crescimento pessoal e profissional dentro do local de trabalho. Dessa forma, confira a seguir as suas principais vantagens, como criar um e ainda como melhorá-lo em sua empresa. Saiba o que é essa estratégia O plano de desenvolvimento
Um medo muito comum entre os líderes de contratação é se decepcionar com colaboradores recém chegados à empresa. Existem muitos candidatos que se sobressaem durante o processo seletivo, mas que depois de passar um mês na organização, se mostram pessoas totalmente diferentes. Apesar de ser algo difícil de controlar, existem alguns sinais e atitudes que
Conheça 5 tipos de contratação ruim e como evitá-lasRead More »