A carreira em W de Roberto Rigaud é um modelo de plano de crescimento da empresa que valoriza o colaborador que é bom em diferentes áreas. Assim sendo, conheça mais sobre esta tendência que a cada dia ganha mais lugar no mercado de trabalho.
A Carreira em W é um modelo inovador e promissor que se destaca por sua visão democrática e flexível do desenvolvimento profissional. Ao transcender os limites da carreira tradicional, o modelo em W reconhece que nem todos os profissionais desejam assumir funções de liderança, mas que todos possuem o potencial para se desenvolver e alcançar o sucesso em suas áreas de expertise.
Aspectos Positivos do Modelo de Roberto Rigaud
Flexibilidade e Personalização: O modelo em W oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para todos os perfis, independentemente da preferência por liderança. Isso permite que os profissionais tracem seus próprios caminhos de carreira de acordo com seus interesses, habilidades e objetivos.
Valorização do Conhecimento Técnico: O modelo reconhece que o conhecimento e a expertise são fatores essenciais para o sucesso profissional, mesmo em cargos que não sejam de liderança. Isso incentiva os profissionais a se desenvolverem continuamente em suas áreas de atuação.
Quebra do “Peso do Paletó”: A carreira em W elimina a ideia de que o sucesso profissional está atrelado apenas a cargos de liderança. Isso abre espaço para que profissionais talentosos sejam reconhecidos e valorizados, independentemente do nível hierárquico que ocupam.
Promoção da Diversidade: O modelo promove a diversidade de pensamentos e perspectivas nas equipes, o que leva a soluções mais criativas e inovadoras. Isso beneficia a empresa como um todo, que se torna mais competitiva no mercado.
Engajamento e Retenção de Talentos: Ao oferecer oportunidades de crescimento para todos os perfis, a empresa aumenta o engajamento e a retenção de talentos. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Implementação Eficaz: A implementação da carreira em W exige um planejamento cuidadoso e uma comunicação transparente com os colaboradores. A empresa deve esclarecer os critérios de avaliação e promoção, as políticas de remuneração e benefícios e as oportunidades de desenvolvimento profissional para que todos os colaboradores se sintam motivados e engajados no modelo.
Adaptação à Realidade da Empresa: É importante que o modelo em W seja adaptado à realidade específica de cada empresa, levando em consideração seu setor de atuação, cultura organizacional e perfil dos colaboradores.
Desafios na Mudança de Mentalidade: A implementação da carreira em W pode encontrar resistência por parte de alguns colaboradores que ainda estão presos à mentalidade tradicional de que o sucesso profissional está ligado apenas à liderança. É importante que a empresa promova a comunicação e o diálogo para esclarecer os benefícios do modelo e desmistificar crenças limitantes.
Em resumo, a Carreira em W de Roberto Rigaud é uma ferramenta valiosa para as empresas que desejam criar um ambiente de trabalho mais motivador, engajado, diverso e inovador.
O que é um plano de carreira W no mercado hoje?
Ter planos de carreira bem desenvolvidos faz com que as firmas saiam na frente, quando se trata não apenas de captar, mas também reter os melhores talentos em seu quadro.
Para definir tais planos, é preciso que elas invistam em inovação também na hora de criar novas estratégias para o crescimento de seus colaboradores dentro da organização.
Anos atrás, era comum que eles seguissem uma linha de evolução. Afinal começavam em cargos mais baixos. Conforme os anos passavam, as promoções aconteciam. No entanto, as mudanças do mercado trouxeram novos conceitos. Como é o caso da carreira em W.
Como funciona o método para algumas empresas?
Este plano foi criado com o intuito de dar oportunidades àqueles que têm qualificações em áreas diversas. Desse modo, estas pessoas conseguem não só trabalhar em setores específicos, bem como têm a chance de ocupar posições melhores.
São cargos que permitem ao colaborador manter suas carreiras e ter um crescimento, seja na parte especialista ou postos de liderança.
Quais são as possibilidades de carreira em W?
As possibilidades de carreira em W podem variar dependendo de vários fatores, incluindo o setor de atuação, as habilidades individuais, a economia e as oportunidades disponíveis. No entanto, algumas situações comuns que podem levar a uma trajetória de carreira em W incluem:
- Promoções rápidas seguidas por estagnação: Alguém pode começar uma carreira com rápido crescimento, sendo promovido rapidamente e assumindo novas responsabilidades. No entanto, após atingir um certo nível na hierarquia organizacional, pode encontrar dificuldades para avançar ainda mais, levando a um período de estagnação na carreira.
- Mudanças na indústria ou na economia: Alterações significativas no mercado de trabalho ou na economia podem impactar a progressão de carreira de uma pessoa. Por exemplo, uma recessão econômica pode levar a demissões em massa ou a uma redução nas oportunidades de emprego, resultando em um período de retrocesso na carreira.
- Mudança de carreira ou reinvenção profissional: Alguém pode decidir mudar de área de atuação ou buscar uma nova carreira por razões pessoais ou profissionais. Isso pode envolver adquirir novas habilidades, obter educação adicional ou iniciar em um nível mais baixo na nova área, resultando em um período de declínio temporário na carreira seguido por um novo crescimento.
- Fatores pessoais: Eventos da vida pessoal, como questões de saúde, mudanças familiares ou decisões de estilo de vida, podem influenciar a trajetória de carreira de uma pessoa. Por exemplo, alguém pode optar por reduzir o ritmo de trabalho para cuidar de um membro da família doente, resultando em um período de estagnação na carreira.
Essas são apenas algumas das possibilidades de carreira em W. Em geral, o modelo reconhece que as carreiras raramente seguem um caminho linear e previsível, e que é comum experimentar altos e baixos ao longo do tempo. Adaptabilidade, resiliência e aprendizado contínuo são importantes para gerenciar essas transições e aproveitar ao máximo as oportunidades que surgem.
Quais as vantagens da carreira em W?
Optar por uma carreira em W traz vantagem tanto para as firmas, quanto para quem deseja ocupar os cargos mais altos. Afinal, se por um lado as marcas ganham por encontrar um profissional mais versátil. Por outro lado, o leque de possibilidades do colaborador aumenta.
Embora a carreira em W possa parecer desafiadora devido aos períodos de estagnação ou retrocesso, ela também apresenta várias vantagens e oportunidades:
- Aprendizado e crescimento pessoal: Os períodos de estagnação ou retrocesso na carreira podem ser oportunidades para aprender novas habilidades, desenvolver novas perspectivas e crescer pessoalmente. Essas experiências podem levar a uma maior resiliência, adaptabilidade e maturidade profissional.
- Reinvenção profissional: Os momentos de declínio na carreira podem ser uma oportunidade para se reinventar profissionalmente, explorar novas áreas de interesse e buscar caminhos alternativos de carreira. Isso pode levar a uma maior satisfação profissional e pessoal.
- Desenvolvimento de habilidades de liderança: Passar por desafios e adversidades na carreira pode ajudar a desenvolver habilidades de liderança, como resolução de problemas, tomada de decisão sob pressão e gestão de equipes. Essas habilidades são valiosas em qualquer estágio da carreira.
- Resiliência e adaptabilidade: Experimentar altos e baixos na carreira pode fortalecer a resiliência e a adaptabilidade de uma pessoa, tornando-a mais capaz de lidar com futuros desafios e incertezas.
- Valorização das conquistas: Passar por momentos de estagnação ou retrocesso pode fazer com que uma pessoa valorize ainda mais suas conquistas e reconhecimentos profissionais. Isso pode aumentar a gratidão, a autoconfiança e a motivação para continuar perseguindo metas de carreira.
- Networking e conexões: Enfrentar desafios na carreira pode levar a novas oportunidades de networking e conexões profissionais. Isso pode abrir portas para novas colaborações, mentorias e oportunidades de carreira que podem não ter sido consideradas anteriormente.
Em resumo, embora a carreira em W possa apresentar seus desafios, ela também oferece uma variedade de oportunidades para crescimento pessoal, desenvolvimento profissional e realização de metas de carreira a longo prazo.
Benefícios para o colaborador
Para quem trabalha neste ambiente, há também vantagens, como por exemplo todo o desenvolvimento potencial, bem como ser reconhecido pelos seus esforços.
Quais são as desvantagens da carreira em W?
A carreira em W possa oferecer oportunidades para crescimento pessoal e profissional, também apresenta algumas desvantagens e desafios:
- Estresse e frustração: Os períodos de estagnação ou retrocesso na carreira podem causar estresse, frustração e desânimo. A sensação de estar preso em um ponto da carreira ou de não progredir conforme o esperado pode afetar negativamente o bem-estar emocional e mental.
- Impacto financeiro: Se um período de retrocesso na carreira resultar em uma redução de salário ou dificuldades financeiras, isso pode criar preocupações financeiras adicionais e impactar o estilo de vida e a estabilidade financeira da pessoa.
- Autoestima e confiança: Experimentar um declínio na carreira pode abalar a autoestima e a confiança de uma pessoa em suas habilidades e capacidades profissionais. Isso pode tornar mais difícil enfrentar novos desafios e perseguir metas de carreira no futuro.
- Perda de oportunidades: Os períodos de estagnação ou retrocesso na carreira podem resultar na perda de oportunidades de avanço profissional, promoções ou reconhecimento. Isso pode limitar o potencial de crescimento e progressão na carreira a longo prazo.
- Impacto na vida pessoal: O estresse e a frustração decorrentes de uma carreira em W podem afetar negativamente a vida pessoal, incluindo relacionamentos familiares, saúde e bem-estar geral. O desequilíbrio entre vida pessoal e profissional também pode se agravar durante períodos de desafios na carreira.
- Desmotivação: A repetição de ciclos de altos e baixos na carreira pode levar à desmotivação e à falta de engajamento no trabalho. Isso pode prejudicar o desempenho no trabalho e a satisfação profissional.
É importante reconhecer que, embora os desafios da carreira em W possam ser significativos, também existem estratégias e recursos disponíveis para enfrentá-los e superá-los. Isso pode incluir buscar apoio de colegas, mentores ou profissionais de recursos humanos, investir em desenvolvimento pessoal e profissional e manter uma mentalidade positiva e resiliente diante dos desafios.
Plano de controle
Ao desenvolver o um plano de carreira em W, é preciso que a organização, junto com o RH identifiquem quais são os pontos fracos que podem causar problemas, como por exemplo acúmulo de funções. A partir daí criar estratégias para passar por eles.
Qual é a diferença entre as carreiras Y e W?
As carreiras em Y e W são modelos conceituais que descrevem diferentes trajetórias de carreira e suas características distintas. Aqui estão as principais diferenças entre elas:
- Formato das trajetórias:
- Carreira em Y: Na carreira em Y, há uma rápida ascensão inicial seguida por uma progressão contínua e consistente na carreira. Isso pode ser representado por uma linha que se divide em dois ramos, onde um ramo representa uma carreira gerencial ou de liderança e o outro ramo representa uma carreira técnica ou especializada.
- Carreira em W: Na carreira em W, a trajetória é caracterizada por períodos de crescimento rápido seguidos por períodos de estagnação ou retrocesso, formando uma linha que se assemelha ao formato da letra “W”.
- Padrões de crescimento:
- Carreira em Y: A carreira em Y é marcada por um padrão de crescimento consistente e linear ao longo do tempo, onde a pessoa continua avançando em sua carreira, seja na hierarquia organizacional ou na especialização técnica.
- Carreira em W: A carreira em W é mais variável e imprevisível, com períodos de crescimento rápido seguidos por estagnação ou retrocesso. Isso reflete uma trajetória menos linear e mais irregular ao longo do tempo.
- Estabilidade versus instabilidade:
- Carreira em Y: A carreira em Y tende a ser mais estável e previsível, com uma progressão contínua na carreira e menos flutuações significativas ao longo do tempo.
- Carreira em W: A carreira em W pode ser mais instável e imprevisível, com períodos de desafios e dificuldades que podem afetar a progressão profissional e a estabilidade no emprego.
- Ênfase na especialização versus liderança:
- Carreira em Y: A carreira em Y destaca a bifurcação entre uma carreira técnica ou especializada e uma carreira de liderança ou gestão. Isso reconhece que as pessoas podem seguir caminhos diferentes com base em suas habilidades e interesses.
- Carreira em W: A carreira em W não enfatiza necessariamente uma bifurcação entre especialização e liderança, mas sim as flutuações na progressão de carreira que podem ocorrer independentemente da área de atuação.
Essas são algumas das diferenças fundamentais entre as carreiras em Y e W. Enquanto a carreira em Y representa uma trajetória mais estável e direta, a carreira em W reconhece as flutuações e desafios que podem surgir ao longo do caminho.
Transição
A carreira em W, então, é diferente das anteriores, por ser na verdade, um meio termo. Afinal, permite que o colaborador ocupe um cargo de gestão. Bem como ser um especialista em determinada área.
Como criar um plano de carreira W?
Existem alguns passos a seguir antes de criar este modelo de programa de carreira. Em primeiro lugar, é vital não apenas estudar, como também avaliar os perfis de quem já faz parte do quadro da empresa. Além disso, também é preciso:
- Avaliar valores, interesses e habilidades;
- Preparar um plano de acordo com a avaliação;
- Estar pronto para fazer mudanças;
- Implementar o novo plano;
- Divulgar o novo modelo junto a força de trabalho.
Outra etapa muito importante, é unir o novo plano de carreira W à cultura da marca. Em outras palavras, ter certeza de que ele faz parte dos documentos e da rotina da força de trabalho. Assim sendo, ter uma comunicação clara com os colaboradores sobre o plano.
Método dinâmico
A avaliação e a comunicação são as chaves para fazer com que este modelo de carreira funcione da melhor maneira. Afinal, traz benefícios para os dois lados. Sem esquecer de verificar se este modelo está de acordo com o perfil dos colaboradores da empresa.
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