O conceito de reskilling surge como uma resposta estratégica a evolução do mercado. Assim, oferece aos profissionais a oportunidade de adquirir novas habilidades profissionais e se adaptarem às mudanças do cenário profissional.
Neste artigo, exploraremos o que é esse conceito, como aplicá-lo na prática e porque ele é essencial para quem busca se reinventar profissionalmente e manter-se relevante em sua carreira.
O que é reskilling e por que ele é importante?
É o processo de requalificação profissional, ou seja, a aquisição de novas habilidades para desempenhar funções diferentes daquelas para as quais o profissional foi inicialmente treinado.
Em um mundo de rápidas mudanças tecnológicas e mercados de trabalho dinâmicos, ele tornou-se essencial tanto para o desenvolvimento individual quanto para a competitividade das empresas.
Ao investir nisso, profissionais podem se adaptar às novas exigências do mercado de trabalho. Então, isso seja devido à automação, mudanças econômicas ou a evolução de diferentes áreas de atuação.
Para as empresas, ter uma equipe preparada para lidar com novas demandas e tecnologias garante a manutenção da produtividade e a agilidade em tempos de transformação.
Benefícios do reskilling para profissionais e empresas
Os benefícios são amplos tanto para os profissionais quanto para as empresas. Portanto, para os profissionais, a principal vantagem é a adaptação ao mercado de trabalho em constante mudança.
Isso, além de novas oportunidades de carreira e a possibilidade de melhorar a empregabilidade.
Já para as empresas, ele pode resultar em uma força de trabalho mais ágil e preparada para inovações, com menor necessidade de recrutamento externo.
Isso reduz, portanto, custos de treinamento e aumento de produtividade, além de promover uma cultura organizacional mais forte e inovadora.
Pontos importantes sobre o reskilling:
- é a requalificação profissional que permite aos profissionais aprender novas habilidades para funções diferentes;
- Profissionais que se dedicam a isso aumentam sua empregabilidade e se adaptam ao mercado de trabalho em constante mudança;
- Para as empresas, ele resulta em uma força de trabalho mais ágil, preparada para inovações e produtiva.
Qual a diferença entre reskilling e upskilling?
Embora os termos sejam frequentemente usados de forma intercambiável, eles têm significados e propósitos diferentes no contexto do desenvolvimento de carreira e treinamento profissional.
Ambos são essenciais para o crescimento, mas cada um atende a necessidades distintas.
O que é upskilling?
Upskilling é o processo de aperfeiçoamento das habilidades já adquiridas, visando se tornar mais competente em uma função ou área específica.
Diferente do reskilling, que busca capacitar para novas funções, o upskilling foca no aprimoramento das habilidades técnicas dentro da área de atuação atual do profissional.
Ao investir em nele, os profissionais melhoram sua qualificação e sua capacidade de executar as tarefas do dia a dia de forma mais eficiente.
Isso é particularmente útil para aqueles que desejam se manter atualizados com as tendências e, ainda mais, inovações de sua área de especialização.
Pontos importantes sobre a diferença entre reskilling e upskilling:
- reskilling é voltado para aprender novas habilidades e mudar de função ou setor;
- upskilling foca no aperfeiçoamento das habilidades dentro da área de atuação atual;
- ambos são essenciais para o crescimento, mas atendem a necessidades distintas de adaptação e especialização.
Como aplicar o reskilling na sua carreira?
Isso exige planejamento, dedicação e uma boa análise das áreas em que as novas habilidades podem ser mais úteis.
Identificar quais habilidades estão se tornando obsoletas e quais são as mais demandadas no mercado pode ajudar a direcionar o aprendizado para as competências mais estratégicas.
Identificando habilidades obsoletas
O primeiro passo para é fazer uma análise honesta sobre as habilidades que estão se tornando obsoletas ou menos demandadas no mercado de trabalho.
Isso pode, então, envolver a observação de mudanças tecnológicas, mudanças na indústria e a substituição de funções humanas por automação.
Exemplo: profissionais que trabalham com ferramentas antigas ou sistemas desatualizados devem identificar quais novas tecnologias estão em alta e, além disso, buscar treinamentos que os capacitem a usar essas novas ferramentas.
Escolhendo novas competências para desenvolver
Após identificar as habilidades obsoletas, o próximo passo é escolher as novas competências que precisam ser desenvolvidas. Assim, algumas áreas com alta demanda incluem tecnologia, dados e soft skills, como comunicação e inteligência emocional.
Ao escolher as novas habilidades, é importante fazer uma pesquisa sobre as tendências do setor, verificar quais competências estão em alta e, ainda mais, alinhar essas escolhas visando longo prazo da carreira.
Investir em áreas que estão em crescimento pode garantir mais oportunidades e estabilidade no futuro.
Recursos e ferramentas para o reskilling
Existem muitos recursos e ferramentas disponíveis para quem deseja realizar essa prática. Desse modo, entre os mais comuns estão:
- Cursos online (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning);
- Workshops e treinamentos presenciais;
- Mentoria e coaching profissional;
- Certificações específicas da área de atuação.
Esses recursos podem ser aproveitados conforme o tempo disponível e os objetivos de carreira. Além disso, podem ser acessados tanto presencialmente quanto de forma online.
Pontos importantes sobre como aplicar o reskilling na sua carreira:
- identifique habilidades obsoletas e entenda as necessidades do mercado de trabalho;
- escolha novas competências com base nas tendências de crescimento e seus objetivos profissionais;
- utilize recursos como cursos online, workshops e mentoria para desenvolver novas habilidades.
Como as empresas podem promover o reskilling?
As empresas desempenham um papel crucial no reskilling de seus colaboradores, oferecendo suporte, recursos e programas estruturados que facilitam a requalificação da força de trabalho.
Ao promover isso, as empresas não só investem no desenvolvimento de seus funcionários, mas também garantem a continuidade e inovação dos processos internos.
Papel do RH na implementação do reskilling
O Recursos Humanos (RH) desempenha um papel essencial na implementação de programas do tipo dentro das organizações. Assim, algumas das responsabilidades do RH incluem:
- Identificação das necessidades de treinamento;
- Desenvolvimento de programas de capacitação;
- Apoio no acompanhamento da progressão.
Exemplos de programas de reskilling corporativo
Existem várias empresas que já implementaram programas de reskilling com sucesso. Dessa forma, esses exemplos podem servir de inspiração para outras organizações. Assim, alguns exemplos incluem:
- O Google oferece Google Career Certificates, que são cursos online que capacitam os funcionários em diversas áreas;
- AT&T: a gigante de telecomunicações implementou programas internos para capacitar seus funcionários nas áreas de tecnologia e inovação;
- A Amazon oferece programas de requalificação para seus empregados, focados em áreas como logística e computação em nuvem.
Esses programas são exemplos de como as empresas podem investir em seu capital humano. Então, isso mantém seus colaboradores motivados, atualizados e alinhados com as exigências do mercado.
Pontos importantes sobre como as empresas podem promover o reskilling:
- o RH tem um papel fundamental em identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas de capacitação e acompanhar o progresso dos colaboradores;
- programas de reskilling corporativo são vitais para manter a competitividade, como os implementados por Google, AT&T e Amazon;
- investir em reskilling ajuda a preparar os colaboradores para as mudanças do mercado e aumenta a inovação dentro das empresas.
O que mais saber sobre reskilling?
Veja outras dúvidas sobre o tema.
Quais são os sinais de que preciso investir em reskilling?
Quando suas habilidades atuais não atendem mais às demandas do mercado ou da sua função.
O reskilling é indicado apenas para quem deseja mudar de área?
Ele também é útil para quem busca se atualizar dentro da mesma área de atuação.
Quanto tempo leva para concluir um processo do tipo?
Varia conforme a complexidade das novas habilidades, podendo levar de semanas a meses.
Posso fazer reskilling por conta própria ou preciso de apoio institucional?
É possível fazer por conta própria, mas o apoio de empresas ou instituições pode facilitar o processo.
Essa prática garante uma recolocação no mercado de trabalho?
De fato, não garante, mas aumenta significativamente as chances de empregabilidade.