Muitos profissionais têm dificuldade na hora de falar sobre pretensão salarial, porque esse assunto ainda é um tabu em diversas companhias, principalmente em processos seletivos. No entanto, é fundamental que ele seja mais discutido, afinal, todo mundo busca crescer financeiramente.
Agora, é importante abordar o tema da maneira correta. Caso contrário, o resultado não será satisfatório, portanto, acompanhe algumas dicas de como fazer isso e perceba o quão simples isso pode ser.
O que significa a pretensão salarial?
Esse termo pode ser classificado como o valor que alguém deseja receber. Isso claro, no momento em que executa determinada função ou ocupa uma vaga. Na grande maioria das vezes, a pretensão salarial já é informada durante a entrevista de emprego.
As fases finais de processos seletivos também podem abordar o tema. Ainda, é comum que companhias não falem sobre isso na descrição da vaga. Dessa forma, dúvidas podem surgir e um bom exemplo, é “será que eu coloco no meu currículo quanto almejo receber”.
A resposta para isso não é padrão e depende de alguns fatores. Nos próximos tópicos você vai conhecer com mais detalhes quais são eles. Veja como cada um é importante na hora de determinar um valor.
Como responder a pretensão salarial no processo seletivo?
Com o esquema certo, você sairá muito bem ao responder esse questionamento. No entanto, deve ter um certo cuidado, por isso, vale a pena ficar ligado em alguns pontos. A seguir, confira os principais.
Como descobrir a média do mercado
A pretensão salarial deve sempre tomar como base a média do mercado. Portanto, pesquise quanto costuma ganhar um profissional da área. Então, se você trabalha como designer, analise a renda do ramo.
Uma dica para descobrir isso é simplesmente procurar na internet. Assim, existem diversas plataformas confiáveis que te dão esse dado. Além disso, torna-se interessante que você busque mais de uma fonte. Dessa forma, pode-se obter uma informação mais apurada.
Converse com outros profissionais no ramo
A outra maneira de saber sobre isso é perguntando a quem já trabalha na área. Então, vamos pegar o mesmo exemplo anterior. Vá em busca de designers que você conheça e converse com eles sobre o ramo e a renda média.
Digamos que você é novato e não conhece ninguém do mercado, não precisa ficar preocupado. Sendo assim, você pode também usar as redes sociais para encontrar essas pessoas.
O importante é discutir sobre a pretensão salarial com quem entende do assunto, portanto, invista um tempo fazendo essa pesquisa. Você pode aprender muito com isso, não tenha dúvidas.
Leve em consideração a sua vida
A sua vida em si é um fator determinante aqui, então precisa pensar no seu esquema de trabalho. Logo, se vai atuar em tempo integral ou se por meio período. Além disso, você pode desempenhar o papel de freelancer.
Cada condição citada muda a questão do salário, dessa forma, quem trabalha meio período costuma ganhar menos do que em tempo integral. Durante a entrevista é importante que isso seja esclarecido. Ou então, na própria descrição da vaga, o que geralmente acontece.
Custo de vida
Outro ponto muito importante é sobre a sua condição de vida. Imagine que questionam-no sobre pretensão salarial. Então, acaba propondo uma média que não encaixa dentro das suas despesas.
Por isso, analise o seu esquema financeiro, assim você não comete esse erro que pode ser crucial. Uma dica é colocar em uma planilha todos os seus gastos, dessa forma, dá para ter uma boa noção do quanto você precisa ganhar para suprir suas necessidades.
Experiência de mercado
Quanto mais experiente, mais caro se pode cobrar. É assim que o mercado de trabalho costuma funcionar, portanto, é importante deixar claro se você é especialista na função ou não.
O currículo é a ferramenta ideal para comprovar tal afirmação. Isso e os certificados de cursos e especializações, mas não tem problema caso seja sua primeira experiência.
Nesse cenário você pode começar ganhando menos. Após um tempo, nada impede que se converse sobre pretensão salarial novamente.
Crie estratégias para o dia da entrevista
Uma coisa que ajuda bastante é se preparar para o dia da entrevista, porque você fica mais confiante para entrar na conversa. Sem falar que torna-se fácil quando essa última chegar no assunto do salário. Veja abaixo algumas dicas.
Só responda se perguntarem sobre a pretensão salarial
Durante a conversação, é importante seguir o ritmo do contratante. Dessa forma, não fale sobre renda enquanto não for questionado. Assim, você demonstra que está interessado na vaga e não só no dinheiro.
Use o risco controlado, não abuse
Saber negociar é muito importante, portanto, a pretensão salarial pode mudar. Para isso, a dica é usar o risco controlado. Ou seja, tente deixar as condições mais interessantes para você, mas tenha cuidado.
Não abuse dessa estratégia, porque é muito fácil que as coisas acabem dando errado. Saiba o limite com base na vaga.
Analise os benefícios e possível crescimento na empresa
Nem sempre você vai começar no emprego ganhando o que queria. No entanto, não deixe que isso seja motivo de desânimo.
Às vezes, a empresa te dá muitas possibilidades de crescimento. Além disso, existem os benefícios por fora que também devem ser considerados.
Seja sincero(a) e justo(a)
Isso não significa que você precisa aceitar qualquer proposta. Tudo vai depender das suas condições profissionais e financeiras. Portanto, a melhor alternativa é sempre optar pela sinceridade e pela justiça. Assim, é mais fácil discutir sobre a pretensão salarial.
Seja firme se você é um profissional reconhecido(a)
Lembre-se da importância da experiência de mercado. Então, se você é um profissional reconhecido, cuidado. Não aceite nada menos daquilo que merece, para tal, mostre suas qualificações e convença o contratante que você merece tal salário.
Uma dica é falar diretamente sobre como sua experiência pode contribuir para o crescimento do negócio. Ainda, saiba que nem sempre você vai lidar com pessoas dispostas a pagar um valor justo. Dessa forma, é importante ser firme nesse quesito.
5 Dicas para se sair bem na pergunta de pretensão salarial
Até aqui você já sabe muito bem como falar sobre o assunto, no entanto, queremos que não haja nenhuma dúvida sobre pretensão salarial. Sendo assim, acompanhe nos tópicos seguintes, um panorama geral do que fazer.
1 – Tenha uma média na ponta da língua
Lembre-se de sempre pesquisar a média do profissional no mercado. Logo, com esse dado em mãos tudo é mais simples, porque você vai ter respaldo para dar uma resposta justa e clara.
Agora cuidado, não é muito interessante citar um valor fixo, por exemplo, “eu gostaria de ganhar R$ 3.500,00”. Portanto, sempre se mantenha na faixa. Ainda, isso permite que você não abuse e nem aceite qualquer condição.
2 – Não abuse
Voltando ao ponto de não ultrapassar limites. Então, imagine que você é um (a) arquiteto, e sua média de renda é de R$ 4 mil. Nesse caso, não faz muito sentido você ter uma pretensão salarial de R$ 10 mil, pelo menos não no primeiro momento.
É importante se manter na média salarial. Caso em uma entrevista já cometa esse erro, as coisas podem ficar complicadas. Além disso, lembre-se da possibilidade de crescimento na companhia.
Pode ser que com um tempo, você ganhe até mesmo R$ 10 mil. O problema está em ir com muita sede logo no início. Ou seja, considere isso e as chances de se fazer um bom acordo são inúmeras.
3 – Justifique o valor mencionado
O contratante certamente vai querer saber porque você merece ganhar determinado valor. Dessa forma, é fundamental ter argumentos prontos e concretos para justificar isso. Caso contrário, você dificilmente vai conseguir o emprego.
A sua pretensão salarial tem por obrigação ser embasada. Logo, monte um bom currículo, porque a experiência de mercado conta muito. O ideal é que você saiba se mostrar para o empregador.
4 – Seja capaz de manter uma negociação
Nem sempre o recrutador vai aceitar sua primeira proposta. Ainda, você também pode não concordar com as condições dadas. Portanto, é essencial que seja feita uma espécie de negociação, para isso, você precisa estar muito seguro de si.
5 – Só fale quando o assunto for mencionado
A última dica é para você ter cuidado na hora de abordar o assunto. Não esqueça que é importante que ele seja iniciado pelo contratante, caso contrário, você pode parecer muito apressado.
Por fim, você já sabe como falar sobre pretensão salarial, então agora é a sua vez. Coloque todas essas dicas em prática, porque com elas, não haverá mais dificuldade em conseguir a renda que você de fato merece.